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合肥市項目申報

關(guān)于印發(fā)《國內(nèi)外頂尖人才引領(lǐng)計劃資助支持暫行辦法》等三個文件的通知

文字:[大][中][小] 2019/10/28  瀏覽次數(shù):2116

  各縣(市)區(qū)委組織部,市直各單位黨委(黨組),省部屬駐肥有關(guān)單位組織人事部門:

  《國內(nèi)外頂尖人才引領(lǐng)計劃資助支持暫行辦法》、《合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進資助暫行辦法》和《合肥市優(yōu)秀企業(yè)家國(境)外培訓(xùn)計劃暫行辦法》已經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真貫徹落實。

 咨詢電話:0551-65300258

  國內(nèi)外頂尖人才引領(lǐng)計劃資助支持

  暫 行 辦 法

  第一章 總 則

  第一條 為深入推進人才強市戰(zhàn)略,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)精神,制定本辦法。

  第二條 遵循“服務(wù)發(fā)展、高端引領(lǐng)、注重貢獻、增強合力”的原則,堅持引進與培育并重、資助與服務(wù)并舉,對新來合肥和長期在合肥工作的頂尖人才同等支持。

  第二章 對象和條件

  第三條 本辦法所稱頂尖人才是指:

  (一)諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲克獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者;

  (二)中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;

  (三)中國工程院院士、中國科學(xué)院院士;

  (四)國家“千人計劃”頂尖人才、國家“萬人計劃”杰出人才;

  (五)根據(jù)《合肥市高層次人才分類認定辦法(試行)》(合組〔2017〕119號)認定的其他A類人才。

  第四條 在肥企事業(yè)單位(含省部屬駐肥單位)現(xiàn)有、新入選和全職引進的頂尖人才適用本辦法。

  第五條 全職引進的頂尖人才須與合肥市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同,每年在肥累計工作時間不少于6個月。其中,全職引進的外籍頂尖人才,需持合肥市外國專家局發(fā)放的外國人來華工作許可和公安部門發(fā)放的工作居留許可等有關(guān)證件。

  第三章 支持政策

  第六條 對新入選、全職引進的頂尖人才,每人補助200萬元,直接發(fā)放給頂尖人才本人,主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件。補助經(jīng)費分三年撥付,第一年100萬元、第二年50萬元、第三年50萬元。

  第七條 對新入選的頂尖人才培養(yǎng)單位,每培養(yǎng)1人最高獎勵500萬元,主要用于科研攻關(guān)、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等事項。

  第八條 對長期在肥工作,取得重大科技成果創(chuàng)新,為爭取國家重大科研項目、重點實驗室、大型科學(xué)裝置落戶合肥或為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出特殊貢獻的頂尖人才(以下簡稱“特殊貢獻頂尖人才”),每人一次性給予200萬元生活補助和最高500萬元工作經(jīng)費。

  工作經(jīng)費由用人單位代為管理,主要用于頂尖人才的科研攻關(guān)、團隊建設(shè)和自主選題研究等事項。

  第九條 支持企事業(yè)單位設(shè)立頂尖人才工作站(院士工作站),推進高層次產(chǎn)學(xué)研深度合作。具體支持措施參照《合肥市支持院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)建設(shè)實施細則》。

  第十條 頂尖人才及團隊在肥開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平,對合肥綜合性國家科學(xué)中心建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級有重大影響,能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的,可實行“一事一議”予以資助。

  第十一條 全職引進的頂尖人才可按規(guī)定以優(yōu)惠價格購買或免租金入住220平米的高品質(zhì)人才公寓。

  第十二條 頂尖人才享受優(yōu)診保健待遇。在合肥市三甲醫(yī)院開辟“綠色通道”,為頂尖人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。

  第十三條 開設(shè)頂尖人才停居留特別通道,推行頂尖人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站,為頂尖人才提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。

  第十四條 向頂尖人才發(fā)放“江淮(合肥)優(yōu)才卡”,持卡可在調(diào)入關(guān)系轉(zhuǎn)接、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療住房保障、居留和出入境、自用物品進境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等方面,享受綠色通道服務(wù)。

  第四章 組織實施

  第十五條 本辦法在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部、市科技局會同市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市發(fā)改委等部門共同組織實施。

  第十六條 對全職引進和新培養(yǎng)頂尖人才的獎勵資助,由用人單位向市科技局申報,市科技局負責(zé)初審,市委組織部牽頭組織復(fù)審,提出建議人選名單,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

  第十七條 特殊貢獻頂尖人才的獎勵資助,按以下程序組織實施:

  (一)每兩年組織一次特殊貢獻頂尖人才評選,每次評選不超過5人。

  (二)成立“特殊貢獻頂尖人才推薦委員會”,設(shè)主任、副主任和委員,共30人左右,由在肥科技、教育、經(jīng)濟、社會管理等領(lǐng)域知名專家和有關(guān)部門負責(zé)人組成,其成員名單由市科技局商有關(guān)部門后提出,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

  (三)市科技局會同市委組織部制定特殊貢獻頂尖人才推薦評選方案,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

  (四)由用人單位向市科技局申報特殊貢獻頂尖人才獎勵資助,市科技局負責(zé)初審。

  (五)市委組織部、市科技局牽頭按批準(zhǔn)的方案組織推薦工作,推薦情況向“特殊貢獻頂尖人才推薦委員會”報告并以署名投票的方式產(chǎn)生建議人選。

  (六)對“特殊貢獻頂尖人才推薦委員會”推薦的建議人選,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,在媒體和人選所在單位同步公示,公示無異議的,報市委研究審定。

  第五章 附 則

  第十八條 獲得獎勵資助的頂尖人才應(yīng)在合肥全職工作不少于3年,提前離開我市的,用人單位須及時將相關(guān)情況報送市委組織部、市科技局,并視情追回全部或部分資助經(jīng)費。

  第十九條 本辦法由市委組織部、市科技局負責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實施。

  合肥市產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進資助暫行辦法

  為鼓勵支持我市企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)精神,制定本辦法。

  第一條 在新一代信息技術(shù)、新能源、智能制造、生物產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新材料、智能語音及人工智能等我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi),支持用人主體大力引進發(fā)展急需的技術(shù)骨干和緊缺人才。市和縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)兩級每年重點資助3000人左右,對其發(fā)放生活補助。

  第二條 資助對象的條件

  (一)必須符合以下基本條件:

  1.近年來我市企業(yè)(含非公企業(yè))工作的引進人才;

  2.與用人單位簽訂不少于3年的全職勞動合同并繳納社保,特殊原因不在我市繳納社保的須提供相關(guān)證明;

  3.年齡一般不超過40周歲,特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

  (二)同時,須符合以下條件之一:

  1.業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術(shù)骨干;

  2.市級以上科技進步獎主要完成人;

  3.市級技能大賽三等獎以上獲得者;

  4.博士或具有副高以上職稱(含高級技師)并能解決實際問題的專業(yè)技術(shù)人才;

  5.具有中級職稱(含技師)并能解決實際問題的技術(shù)人才;

  6.我市急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,或其他高校全日制碩士研究生;

  7.各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)認定的具有獨立知識產(chǎn)權(quán)或特殊專長的緊缺人才。

  第三條 符合條件并通過申報審核認定后,申報人持續(xù)在申報企業(yè)工作,3年內(nèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受生活補助:

  (一)符合本辦法第二條第(一)款和第(二)款之1、2、3、4項條件之一的,每月可享受3000元生活補助;

  (二)符合本辦法第二條第(一)款和第(二)款之5、6、7項條件之一的,每月可享受2000元生活補助。

  第四條 生活補助所需經(jīng)費由市和縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)各承擔(dān)50%,每年發(fā)放一次;市屬國有企業(yè)引進人才生活補助由市政府全部承擔(dān)。

  第五條 市政府承擔(dān)的經(jīng)費統(tǒng)一撥付至縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位帳戶,由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位撥付至相關(guān)企業(yè),再由企業(yè)通過銀行賬戶及時轉(zhuǎn)賬給補助對象??h(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔(dān)的經(jīng)費應(yīng)和市級經(jīng)費同步到位、一并撥付。

  第六條 申報、評審、認定和資助程序

  (一)用人單位按通知要求組織申報,提交相關(guān)材料;

  (二)各開發(fā)區(qū)、縣(市)區(qū)按屬地管理原則統(tǒng)一受理并依據(jù)人社部門發(fā)布的年度緊缺人才目錄進行初審、核實相關(guān)原件;市屬國有企業(yè)按隸屬關(guān)系報市國資委,由市國資委負責(zé)初審和核實相關(guān)原件;

  (三)各開發(fā)區(qū)、縣(市)區(qū)組織人事部門會同企業(yè)主管部門依據(jù)申報材料組織有關(guān)專家和主管部門負責(zé)人對申報人員進行聯(lián)合評審,提出推薦人選名單報市經(jīng)信委;市國資委負責(zé)對市屬國有企業(yè)申報人員進行評審?fù)扑]。

  (四)市經(jīng)信委會同有關(guān)部門組織專家通過評審對推薦名單進行復(fù)核認定,提出入選建議名單,并在媒體、縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)和人才引進企業(yè)進行公示。

  (五)公示無異議的,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后按程序撥付經(jīng)費。

  第七條 申報產(chǎn)業(yè)緊缺人才生活補助需提交以下材料:

  (一)《合肥市企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才生活補助申請表》;

  (二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證和完稅證明;

  (三)引進人才身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證及能夠證明其技術(shù)水平的證件;

  (四)引進人才與用人單位簽訂的全職勞動合同;

  (五)引進人才繳納社保證明及個人所得稅證明;

  (六)其它相關(guān)材料。

  第八條 用人單位是人才使用管理的主體,享受以下權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù):

  (一)引進人才由企業(yè)自主使用,與企業(yè)形成的勞動關(guān)系和管理關(guān)系受法律法規(guī)保護,政府部門不干涉企業(yè)內(nèi)部人事管理活動;

  (二)提供享受生活補助引進人才的個人聯(lián)系方式和銀行賬戶;

  (三)享受生活補助的引進人才與企業(yè)解除勞動關(guān)系、與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上或有其它違反職業(yè)道德、產(chǎn)生不良社會影響等行為,企業(yè)應(yīng)及時報告轄區(qū)組織人事部門,市屬國有企業(yè)應(yīng)及時報告市國資委。

  第九條 各地各部門和申報企業(yè)相關(guān)工作人員應(yīng)誠實守信,依法依規(guī)開展申報補助工作。市、縣(市)區(qū)兩級相關(guān)部門采取舉措定期對補助資金落實情況進行核查,如發(fā)現(xiàn)有騙取、套取、克扣補助的,通報批評并收回補助資金,申報企業(yè)及個人3年內(nèi)不得申報人才項目。情節(jié)嚴重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

  相關(guān)職能部門在履行初審、審核、推薦、公示等職責(zé)時,應(yīng)恪盡職守,依法合規(guī),對有弄虛作假、徇私舞弊等行為的,將依法依紀追究責(zé)任。

  第十條 各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)可結(jié)合本地實際,制定出臺鼓勵企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)緊缺人才的政策。

  本辦法由市經(jīng)信委負責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實施。

  合肥市優(yōu)秀企業(yè)家國(境)外培訓(xùn)計劃

  暫 行 辦 法

  為進一步增強企業(yè)創(chuàng)新能力、提高經(jīng)營管理水平,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)精神,制定本辦法。

  第一條 在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)域內(nèi),每年組織不少于100名企業(yè)家赴國(境)外知名高校、科研機構(gòu)和企業(yè)研修學(xué)習(xí),加快培育一批具有全球戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新管理能力和市場開拓意識的優(yōu)秀企業(yè)家。

  第二條 在本市工商行政管理部門依法登記、具有獨立法人資格并依法納稅的下列企業(yè)中從事企業(yè)經(jīng)營管理的董事長、總經(jīng)理、總裁、總監(jiān)等高級管理人員均可報名參加:

  (一)規(guī)模以上企業(yè);

  (二)上市公司;

  (三)具有獨立知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營狀況良好的高新技術(shù)企業(yè);

  (四)其它重點扶持的高成長性企業(yè)。

  參訓(xùn)人員所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)沒有因環(huán)保、安全生產(chǎn)、社會治安管理等社會管理事項一票否決的情形。

  第三條 本辦法由市經(jīng)信委會同市委組織部、市人社局、市國資委、市工商聯(lián)、市外辦等部門共同組織實施。市經(jīng)信委負責(zé)培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)機構(gòu)確定、培訓(xùn)項目安排、培訓(xùn)人員(非市屬國有企業(yè))選定及出國(境)外等具體事務(wù)的協(xié)調(diào)辦理。市國資委負責(zé)市屬國有企業(yè)培訓(xùn)人員選定,市工商聯(lián)推薦非公經(jīng)濟代表人士參加培訓(xùn),其它部門按職責(zé)分工協(xié)助辦理相關(guān)事項。

  第四條 培訓(xùn)計劃確定后應(yīng)通過招標(biāo)程序確定培訓(xùn)機構(gòu)。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)應(yīng)是國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)和企業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括管理、經(jīng)濟、法律、金融、新技術(shù)等。教學(xué)方式應(yīng)采取課堂教學(xué)和實踐教學(xué)等多種方式,培訓(xùn)時間一般不超過20天。

  第五條 申請參加赴國(境)外培訓(xùn)的企業(yè)高級管理人員應(yīng)提交以下材料:

  (一)申請表;

  (二)所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、完稅證明;

  (三)能證明職務(wù)身份的股東會、董事會決議等證明材料;

  (四)與用人單位簽訂的正式勞動合同;

  (五)社會保險、個人所得稅繳納證明。

  第六條 赴國(境)外的培訓(xùn)費用由市政府和派出企業(yè)共同承擔(dān),市政府承擔(dān)的費用包括:培訓(xùn)費、簽證費、國外城市間交通費等,派出企業(yè)承擔(dān)的費用包括:國際機票費、國內(nèi)外食宿公雜費等。

  本辦法由市經(jīng)信委負責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實施。

  合肥市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2017年12月26日印發(fā)

咨詢熱線:0551-65300258 13339105710 (微信同號)

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