（一）自主申報(bào)。企業(yè)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自評(píng)，經(jīng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告并公示后，于2020年4月24日前向區(qū)人事勞動(dòng)局申報(bào)，逾期不予受理。

（二）組織推薦。組織對(duì)申報(bào)的企業(yè)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，排名前10位且得分在80分及以上企業(yè)，列入“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”候選名單。

（三）公示表彰。候選名單經(jīng)公示無異議的，授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”稱號(hào)。

三、有關(guān)事項(xiàng)

（一）本次評(píng)價(jià)對(duì)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間主動(dòng)關(guān)愛職工、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)突出的企業(yè)予以肯定和激勵(lì)，優(yōu)先考慮。

（二）申報(bào)企業(yè)要符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)和規(guī)章，真實(shí)反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，并接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

（三）將紙質(zhì)材料（附件1、附件2一式兩份，加蓋公章）報(bào)送至高新區(qū)勞動(dòng)服務(wù)窗口（望江西路800號(hào)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1幢）；將電子材料（自評(píng)支撐證明材料）發(fā)送至電子郵箱990255800@qq.com。

安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)	項(xiàng)目及	子項(xiàng)及分值	具體工作情況	自評(píng)分
	分值
1	工資收入	職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平。（4分）
	分配	具有依法規(guī)范的考勤制度；依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4分）
	（15分）	依法合理制定本單位工資支付制度，并對(duì)職工公示告知。（4分）
		如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬，向職工支付工資時(shí)提供其本人的工資清單。（3 分）
		小計(jì)
2	社會(huì)保險(xiǎn)	依法為職工辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保率100%。（5分）
	（10分）	按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5分）
		小計(jì)
3	職業(yè)技能	按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。（3分）
	培訓(xùn)	定期組織職工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。
	（5分）	（2分）
		小計(jì)
4	休息休假	執(zhí)行法定工時(shí)制度（3分）
	制度	實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。（3分）
	（10分）	依法遵守延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）
		依法執(zhí)行休息休假制度。（2分）
		小計(jì)
5	勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)	建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷3人以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，未發(fā)生3人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。（4分）
	（10分）	配備完備的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和措施。（2分）
		對(duì)從事特種作業(yè)的職工進(jìn)行專門培訓(xùn)，職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1分）
		依法及時(shí)為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并及時(shí)支付有關(guān)工傷待遇。（3分）
		小計(jì)
6	勞動(dòng)用工	自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同并交付勞動(dòng)者，且簽訂率100%。（2分）
	（10分）	勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時(shí)，程序合法，行為規(guī)范。（2分）
		依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工。（2分）
		依法建立勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)章制度提交職工（代表）大會(huì)或者全體職工討論，并公示告知職工。（2分）
		依法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。（2分）
		小計(jì)
7	集體協(xié)商和集體	實(shí)行集體協(xié)商制度，與職工進(jìn)行充分協(xié)商，簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。（4分）
	合同	集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，且在次年職代會(huì)上開展集體合同履行績(jī)效評(píng)估。（3分）
	（10分）	訂立集體合同后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。（3分）
		小計(jì)
8	民主管理及廠務(wù)	建立職工（代表）大會(huì)和廠務(wù)公開制度。（2分）
	公開	開展廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、建立廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度。（3分）
	（5分）	小計(jì)
9	女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)	未安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)。（3分）
	（10分）	未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)合同。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（2分）
		未安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2分）
		對(duì)女職工、未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（2分）
		依法保障職工享受產(chǎn)假（生育假）、護(hù)理假和哺乳假。（1分）
		小計(jì)
10	企業(yè)內(nèi)組織建設(shè)	依法建立黨組織、團(tuán)組織并正常開展活動(dòng)。（3分）
	（10分）	工會(huì)組織健全，繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)開展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)職責(zé)。（3分）
		依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，并正常開展工作。（4分）
		小計(jì)
11	企業(yè)文化建設(shè)及履行社會(huì)責(zé)任	開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、合理化建議等活動(dòng)，有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所并正常開展工作，打造企業(yè)特色文化。（3分）
	（5分）	誠(chéng)信納稅，積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學(xué)、捐款救災(zāi)等公益事業(yè)和慈善活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。（2分）
		小計(jì)
12	一票否決	1.發(fā)生惡意拖欠工資情況；
	情形	2.發(fā)生較大安全責(zé)任事故；
		3.因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)5人以上的群體訪，未及時(shí)妥善處理，造成不良社會(huì)影響。
		4.因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)極端行為，造成不良社會(huì)影響。
		說明：認(rèn)定周期內(nèi)，出現(xiàn)上述情形之一的，取消參評(píng)資格或和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)稱號(hào)。

上一條：合肥市2020年智能工廠和數(shù)字化車間建設(shè)申報(bào)內(nèi)容及各區(qū)名額表下一條：2020年合肥市智能工廠和數(shù)字化車間建設(shè)申報(bào)來襲！附申報(bào)條件和注意事項(xiàng)！ [向上]

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新項(xiàng)目！2019年合肥市高新區(qū)“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”申報(bào)條件及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)須知

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