2020年肥西縣技能大師工作室申報時間在9月10日截止，想要申報的工作室不要錯過哦！肥西縣技能大師工作室申報條件是什么？申報程序復(fù)雜不？申報材料需要哪些？有沒又好處呢？一起來看看：
肥西縣技能大師工作室政策咨詢：0551-65310892/15855157003
肥西縣技能大師工作室申報條件：
（一）技能大師的基本條件
技能大師指技能大師工作室的領(lǐng)辦人，一般應(yīng)有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活，并在生產(chǎn)、教學(xué)一線崗位上從事技能工作。遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時應(yīng)具備下列條件之一：
1.技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏母叱寄苡糜趯嶋H生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得較為顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
2.技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。
3.帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才作出一定貢獻(xiàn)。
4.挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn)。
（二）企業(yè)建立工作室的基本條件
1. 有符合條件的技能大師；
2. 技能人才比較密集；
3. 工作室成員為本單位在職在崗員工，一般不少于5人，技能人員原則上應(yīng)達(dá)到60%以上；
4. 重視技能人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；
5. 提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于技能人才培養(yǎng)；
6. 能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持，以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。
技能大師工作室為我縣人才支持項目之一，各類人才不重復(fù)申報，適宜申報“名師工作室”、“名家工作室”和“名校長工作室”等項目的文化、教育和藝術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才不參與技能大師工作室的申報。
肥西縣技能大師工作室申報程序：
（一）申報。
1.申報表。
2.申辦報告。
3.營業(yè)執(zhí)照。
4.相關(guān)票據(jù)。
5.其他相關(guān)材料。
已獲得縣級及以上技能大師工作室稱號的工作室不再申報。
（二）推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)按照“公開、公平、公正”的原則，對申報的技能大師工作室嚴(yán)格審核把關(guān)，擇優(yōu)推薦上報。原則上一個企業(yè)申請一個技能大師工作室，如果企業(yè)申報兩個以上的，請申報企業(yè)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)進(jìn)行排序。
肥西縣技能大師工作室申報程序：
認(rèn)定工作堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，堅持服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的原則，堅持注重技能、突出實績的原則。
（一）初核。
（二）評審。
（三）考察。
（四）公示。
（五）認(rèn)定。
肥西縣技能大師工作室扶持政策：
（一）績效評估。由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任評委，對今年認(rèn)定的縣級技能大師工作室的隊伍建設(shè)、技術(shù)改造和科技攻關(guān)項目、技能人才培養(yǎng)、經(jīng)濟效益等方面的內(nèi)容進(jìn)行績效評估。工作室通過參加績效評估，展示業(yè)績、推進(jìn)工作、理清下一步工作思路，營造激勵技能人才工作氛圍，優(yōu)化建設(shè)內(nèi)容、完善建設(shè)措施、明確發(fā)展方向。
（二）補助資金。對新認(rèn)定的縣級技能大師工作室，給予每家一次性5萬元的項目建設(shè)資金補助。補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出，其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。
（三）優(yōu)先推薦。對在技能大師工作室工作的技能大師，可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。經(jīng)認(rèn)定的縣級技能大師工作室，擇優(yōu)推薦申報市級、省級技能大師工作室。
（四）激勵獎勵。技能大師工作室實施企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻(xiàn)的工作室成員，可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻(xiàn)從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進(jìn)行獎勵；對培養(yǎng)技能人才有成效的技能大師在薪酬政策上要有所體現(xiàn)；要有計劃地組織技能大師及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。